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インドネシアの労働市場と人材採用②　～インドネシア人の採用について～  by  RGF HR Agent Indonesia

2015/12/08 14:48
【これまでのコラム】インドネシアの労働市場と人材採用について① ～日本人の現地採用について～
 
 
こんにちは！ RGFインドネシアの土肥と申します。私たちは、日本の人材総合サービス/情報提供会社である㈱リクルートホールディングス の海外事業会社RGF（Recruit Global Family）のインドネシア法人で、求人企業の採用活動と求職者の就職活動をサポートしております。 
 
このコラムでは、優秀な人材を採用したいとお考えの企業の皆様に向けて2回にわたり、インドネシアにおける労働市場と人事採用についてお伝えしています。

前回は、インドネシアにおける日系企業の傾向から日本人の現地採用需要の高まりについてお話してまいりました（記事はこちら）。今回は、企業としても押さえておきたい、インドネシア人の採用についてお話したいと思います。
 
 
＜インドネシアの実情＞
労働人口も多く、比較的若い世代が多く占めているインドネシア。前回の記事にも記載をしましたが、世界から見ても非常に魅力的な成長国の一つです。ただ一方で失業率6.3%と、他の東南アジア地域と比較して高い数値であるのも実情の一つ。近年徐々に低下してきているものの、現地採用において「優秀な人材に長く働いてほしい」と思われている企業の皆様においては、事前にインドネシア人と日本人の採用の違いを押さえておくのも、重要なポイントとなります。
 

＜インドネシアの賃金＞
まずは平均的な賃金についてです。


基本的な給与は上記の給与が目安となっています。以前の記事「インドネシアでの日本人の就業について①～日本人の役割・給与～」にて日本人の基本月額給についても少し触れていますが、ポジション及び職業経験によって異なります。東南アジア諸国と比較すると、中国・タイよりは安く、ベトナムよりは若干高いという水準です。インドネシア各地区を見ても、最低賃金が近年大幅に上昇したという事もあり、やはりインドネシアの経済成長のスピード感が表れています。
ただ一方で、就労者の最終学歴の46.9%が「未就学、小学校中退、または小学校卒（2013年インドネシア中央統計庁）」という現実もあります。実際に大学卒の割合は6.8％（2013年インドネシア中央統計庁）と低く、インドネシア人の大卒人材は非常に希少です。
 

＜インドネシア人の転職意識と転職活動＞
インドネシア人の20代の平均転職回数は1.64回（2013年リクルート　ワークス研究所調査）と、日本や中国と比較すると多いですが、マレーシア・タイとは大きな差はありません。
主な転職理由としては「賃金への不満」「労働条件や勤務地への不満」が多くを占めています。このようにキャリアアップや給与アップのため、転職に対して抵抗感が少ないというのも、転職回数が多い一つの理由と言えるでしょう。


では、実際にどのように就職活動をしているのでしょうか。
 

希少な大学卒人材の入職経路ですが、インドネシアでは主に「家族や知人の紹介」や「大学からの紹介」が中心となり、日本のように就職サイトや情報誌からの就職はまだまだ多くないようです。在学中のアルバイトから引き続き就職する場合もあれば、また会社に直接問い合わせるなど、限られた人材が限られた範囲の中で活動をしているという印象です。

徐々に新聞広告やウェブサイトを通じた募集をしている所もあるのですが、低コストな一方で選別作業に時間を取られる、という企業からの意見もよく耳にします。現在は、「選考の手間を省きたい」「優秀人材を素早く探したい」という声から、弊社RGFのような人材紹介会社を通じた採用が急激に増えてきています。
 
 
＜インドネシア人の性格＞
インドネシア人の特徴としては、日本人に似て上司・先輩を敬い、同僚を大切にする様子が見られます。一方でプライドが高く、人前で注意されることを嫌う傾向もあり、注意する際は個別に別室にて行うなどの工夫が必要です。また、短期視点が強く、5-10年先より明日のことを重視する傾向があるため、納期や締切りなどの「時間に関する意識」があまり高くない方も少なくありません。報・連・相を徹底させたり、PDCA（Plan-Do-Check-Action）サイクルを根付かせたりするような指導、も共に仕事を進める上では重要になります。

優秀な従業員に長く自社で働いてもらうために重要になってくるのは、企業側から従業員へ向けてのアクションです。特に、キャリア支援をする姿勢を見せる事がキモになってきます。例えばスタッフ一人一人に対して、「任せたい仕事の動機づけ、期待度を明確に伝える」「成果次第で昇進や本社採用など、今後のキャリアの可能性を提示する」また仕事が終わったら「振り返りを本人と共に行う」等。これらの積み重ねが、「良い方に長く働いてほしい」という企業側としても重要なポイントとなっていくでしょう。
 
今回は2回にわたり、インドネシアの労働市場と人事採用についてお伝えしてまいりました。お読みいただきありがとうございます。
今後もますます発展していくここインドネシアで、多くの企業と求職者の皆様の架け橋となるべく、サポートをし続けてまいりたいと思います。経験豊富な弊社コンサルタントに是非ご相談ください。
 

【関連記事】
インドネシアでの日本人就業について①　～日本人の役割、給与～
インドネシアでの日本人就業について②　～雇用・ビザ～
インドネシアでの日本人就業について③　～生活～
インドネシアの労働市場と人事採用①　～日本人の現地採用について～
 
 
 

RGF HR Agent Indonesia 拠点長
PT. BRecruit Indonesia・Director
土肥 幸之助
 
 RGFインドネシア
社名 RGF HR Agent Indonesia　（PT BRecruit Indonesia）
住所 Graha Pratama, 10th Floor, Jl. M.T.Haryono Kav. 15,
Jakarta 12810, Indonesia
Web http://www.rgf-hragent.asia/indonesia/
お問い合わせフォーム http://www.rgf-hragent.asia/indonesia/enquiry
Email　(日本語可) indonesia-jp@rgf-hragent.asia
 
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