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投稿記事
インドネシアでの日本人の就業について① ~日本人の役割、給与~ by RGF HR Agent Indonesia 2015/10/22 10:40 |
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インドネシアでの日本人の就業について①
~日本人の役割・給与~ 【関連記事】 インドネシアでの日本人の就業について② ~雇用・就労ビザ~ インドネシアでの日本人の就業について③ ~生活~ こんにちは! RGFインドネシアの土肥と申します。私たちは、日本の人材総合サービス/情報提供会社である㈱リクルートホールディングス の海外事業会社RGF(Recruit Global Family)のインドネシア法人で、求人企業の採用活動と求職者の就職活動をサポートしております。 私たちは「成長するアジア、インドネシアでキャリアアップを目指したい」「インドネシア語を使って仕事をしたい」「海外で活躍できるグローバル人材になりたい」…などという様々な思いを持った方々と、日々お話をさせていただいております。
広大な面積と豊富な天然資源を有し、今後も高い経済成長の可能性を秘めているインドネシア。世界第4位の人口数を誇り、多宗教・多人種・多文化で構成されているこの国で働くことは、非常に魅力的であり、かつ刺激的です。インドネシアで働くことが、皆さんの将来にとって必ず大きなプラスになると、私たちは信じています。 しかし一方で、私たち日本人が海外で働くということ、日本以外の国で外国人として働くことは、努力だけではどうしようも出来ない出来事があることも事実です。 就職活動をスタートさせ、仕事が決まり、いざこちらでの生活・仕事を始めてから「こんなはずではなかった。」ということがないように事前準備をすること、この国で働くこと・生活することのメリットだけでなくデメリットも含めて理解すること、そして、この国で働く覚悟を持つことは、とても大切なことです。 そこでこのコラムでは、インドネシアで働きたいとお考えの方々のために、3回にわたり、インドネシアにおける日本人の就職と雇用形態、そして生活についての情報をお伝えしたいと思います。皆さんがインドネシアで働き、生活するイメージと持つお手伝いができれば幸いです。 1.インドネシアにおける日本人の就職 <役割とニーズ> 私たちがお手伝いさせていただいているのは、現地法人(企業)に直接雇用される現地採用の就職です。ここインドネシアで日本人を募集する会社のほとんどが日系企業です。インドネシアに進出する日系企業は、自動車などの耐久消費財の製造業に加え、一般消費財の分野でも製造業の進出が進んでいます。また、サービス業の進出も拡大している傾向にあります。 日系企業は、現地で事業を成功させるために、経営層の意図をしっかりと理解しつつ、現地の事業の中核を担うスタッフを求めています。以前は日本から駐在員を送ることで対応していましたが、コストや人事の面から難しいと考えている企業が多いのが実情です。その解決手段として、日本人の現地採用が注目されています。以前は現地採用の日本人というと、駐在員のアシスタント的な役割や、リタイア後のシニア向け、と認識されていたと思います。ですが、今は幅広いポジションで、日本とインドネシアとの橋渡しとなり、かつインドネシアで長期就業ができる現地採用の日本人が求められています。 ポジションとしては、ローカルの人間ではわからないニュアンスの問題などが生じやすい日系顧客を担当する営業職が多いのが特徴です。また、製造業などで現地スタッフを管理する専門職(技術職、生産管理、品質管理)、経営層の補佐として会社全般の運営に貢献する、あるいは通訳として意思疎通を助けるサポートポジション、等が挙げられます。 日系企業からの日本人の現地採用の依頼件数は、ここ半年で急激な伸びを見せています。2015年1月と比較してこの6か月で3倍近くになっており、現地での日本人の採用は、人事戦略として定着してきていると言えます。また、欧米・アジアの外資や、現地の大手企業などからも、日系顧客向けの営業として、営業職として、日本人採用の問い合わせが増えています。 <給与・賞与> 基本月額給は、海外での業務経験や社会人経験年数に応じて異なりますが、以下の給与が目安となります。手取り額でオファー提示されることが多いです。なお、下記記載の給与は便宜上USDとしていますが、2015年7月より法律でIDR(インドネシアルピア)払いとなりましたので、IDRで支給されます。 また、インドネシアの労働法ではTHRと呼ばれるレバラン手当(月額給与1ヶ月分相当)が義務付けられており、外国人についても支給されますが、THRの代わりにボーナスとして支給としてされる場合もあります。(レバランとは断食月(ラマダン)明けの休み一週間のこと) <手当> ・住宅手当:月額基本給にすべて含めて提示される場合と別途住宅手当支給をされる場合、会社からアパート等を貸与される場合があります。住宅手当支給の場合はUSD500~1,000の間で支給されることが一般的です。 ・通勤手当:車、運転手を貸与される場合(ピックアップサービス含む)、またはタクシー代補助がほとんどです。 ・医療補助:海外傷害保険を付与されるケース、国内の民間医療保険に加入するケースがほとんどです。 ・その他手当:一時帰国航空チケットの支給(1年に1度)、健康診断受診、営業職では別途携帯電話貸与をされるケースがあります。 ここまでお読みいただきありがとうございます。 皆さまがインドネシアでの就職を考えるにあたっての情報収集に少しでもお力になれば嬉しく思います。私たちにお手伝いで きることがある場合には、ぜひサポートさせていただければ幸いです。ぜひ、弊社のコンサルタントにご相談ください。
RGF HR Agent Indonesia 拠点長
PT. BRecruit Indonesia・Director
土肥 幸之助
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