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インドネシアでの日本人の就業について② ~雇用・就労ビザ~  by  RGF HR Agent Indonesia

2015/10/29 10:39

インドネシアでの日本人の就業について②
 ~雇用・就労ビザ~


【関連記事】
インドネシアでの日本人の就業について① ~日本人の役割、給与~
インドネシアでの日本人の就業について③ ~生活~
 
 スラマッシアン(こんにちは)! RGFインドネシアの土肥と申します。私たちRGF(Recruit Global Family)は、日本の人材総合サービス/情報提供会社 ㈱リクルートホールディングス の海外事業会社です。RGFインドネシアは、インドネシアにおいて求人企業の採用活動と求職者の就職活動をサポートしております。
 
 このコラムでは、インドネシアで働きたいとお考えの方々に向けて、3回にわたり、インドネシアにおける日本人の就職と雇用、そして生活についての情報をお伝えします。日本人の役割と給与についてお伝えした1回目(こちら)に続きまして、2回目の今回は、日本人の雇用・就労ビザについてお伝えします。皆さんがインドネシアで働き、生活するイメージと持つお手伝いができれば幸いです。

※なお、私たちがお手伝いさせていただいているのは、現地法人(企業)に直接雇用される現地採用の就職です。



 
 
2.インドネシアにおける日本人の雇用形態

 
<雇用・就労ビザ(査証)>

 外国人がインドネシア国内で就労するには必ず就労ビザが必要となります。日本人現地採用者はインドネシアの労働法の中で外国人の雇用の定めがあることから契約社員(期間を定めた雇用契約)として採用されるケースが大半です。(就労ビザの有効期限は最長1年間なので、1年ごとの契約。ただし雇用者は長期雇用を望んでおられます)
 ビザは、通常は、採用する企業が就労ビザ取得手続きを行い、ビザ取得に係る諸費用を負担します。ビザを取得するまでは書類提出後1か月半ほどかかり、インドネシア以外の国で取得していただくことになります。(日本では東京のインドネシア大使館もしくは大阪のインドネシア領事館)
 なお、インドネシアにおける労働者の雇用形態は、正社員・契約社員・日雇い社員の3種類だけであり、アルバイトやパートタイマーは認められていません。
 
ビザに必要な書類 <★は必須>
 パスポートコピー全ページ(残存期間18か月が必要)
 赤色背景の証明写真
 英文履歴書
 英文卒業証明書のカラーコピーもしくは原本
 健康保険書証書コピー(生命保険も可)  
 前職からの英文での推薦書  
 
 
<その他福利厚生など>

・社会保険・年金:インドネシアの労働法に基づいて雇用されるため、日本での社会保険(年金・保険)制度は適用されません。日本での年金・保険に加入されたい場合はご自身で加入いただく必要があります。 
・有給休暇:インドネシアの労働法上、勤務開始後1年後に12日付与となるため、この法律に基づいて付与をされるケースがほとんどです。別途傷病により休暇を取得する場合は別途傷病休暇(有給)が設けられています。医師の診断書を提出する等で取得が可能です。
・退職金制度:契約社員による雇用のため、通常退職金は支給されません。
 
 
 ここまでお読みいただきありがとうございます。
 
 みなさまがインドネシアでの就職を考えるにあたっての情報収集に少しでもお力になれば嬉しく思います。私たちにお手伝いできることがあれば、ぜひ、弊社のコンサルタントにご相談ください。
 
 次回は、インドネシアでの生活についてお伝えいたします。

 
【関連記事】
インドネシアでの日本人の就業について① ~日本人の役割、給与~

インドネシアでの日本人の就業について③ ~生活~
 
 
RGF HR Agent Indonesia 拠点長
PT. BRecruit Indonesia・Director
土肥 幸之
 

 
RGFインドネシア
社名 RGF HR Agent Indonesia (PT BRecruit Indonesia)
住所 Graha Pratama, 10th Floor, Jl. M.T.Haryono Kav. 15,
Jakarta 12810, Indonesia
Web http://www.rgf-hragent.asia/indonesia/
お問い合わせフォーム http://www.rgf-hragent.asia/indonesia/enquiry
Email (日本語可) indonesia-jp@rgf-hragent.asia
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